经常听到HR吐槽招聘难，选来选去没几份简历，现在的招聘平台收费贵，无形之中增加了企业成本；也听到求职者吐槽：闲赋在家大半年，找不到合适的工作......这就是信息不畅通导致的
经常听到HR吐槽招聘难，选来选去没几份简历，现在的招聘平台收费贵，无形之中增加了企业成本；也听到求职者吐槽：闲赋在家大半年，找不到合适的工作......这就是信息不畅通导致的供求关系失衡。
该怎么解决这样的问题呢？是否可以开发一个招聘app/微信平台来满足企业和求职者之间的需求呢？
相比于PC端，移动APP端承接平台的流量和口碑优势，又具有可以随时随地查看的灵活优势。在移动APP端，许多创新模式进入网络招聘行业，正在改变原有格局。
但是，只要想，谁都可以做移动端。定位取胜的前提，是逐渐形成清晰明确的战略PC端下各家招聘APP正同时进入。有人依靠大而全的信息网络笼络住一批忠诚客户，也有人依靠特色鲜明的定位，针对一部分人群提供服务，进而曲径通幽，找到属于自己的风格。
招聘平台有几种典型模式，分别演绎出不同的特色。分类信息招聘平台有58同城、赶集网和百姓网，主要发布蓝领人群的招聘信息，招聘业务也只占该平台业务的一部分。综合招聘平台有前程无忧、智联招聘。领英、脉脉和大街等招聘APP，以社交化切入招聘。垂直招聘平台又有定位于行业垂直、人群垂直和地域垂直各种类型。比如，拉勾聚焦互联网企业招聘，店长直聘聚焦服务业招聘，应届生求职帮助刚毕业大学生找第一份工作，猎聘同道和智联卓聘更多精力放在帮助中高端人才求职。
网络招聘领域竞争激烈，有特色才能不被湮没，为了在已有模式上有所创新，一些新兴招聘模式兴起。斗米、兼职猫等兼职平台，实时更新各类短期兼职岗位，为大学生等大量有空余时间的求职者匹配临时岗位，也帮助企业解决部分短期、临时任务的用工问题，boss直聘上可以实现求职者直接和招聘负责人或者老板在线沟通，理论上省去了简历筛选的环节。
如何开发一款hr+求职者都喜欢用的app?
首先是找准定位，就是搞清楚了自己的战略，找到了通向用户心智的大门。
其次是找到一家靠谱的开发商合作开发！
厦门市天助知网技术有限公司（简称"知网"）成立于2013年，公司总部位于厦门，在泉州、福州、漳州等地拥有直属分公司，在全国各地拥有200家合服务商（代理商）。公司自成立以来，专注于移动应用开发，为客户全国各大企业提供各行业App定制开发、小程序定制开发、公众号定制开发等定制化服务，多年开发经验可以为你另辟蹊径的开发提供最专业的建议，详情请咨询18030032536（同微信）。
