有消息称，盛仕铭董事长李路梓近期将宣布退出公司管理层，全权委托某高层整体运作。
作为一位历经艰难创业，用五年时间把一家很小的公司带上国际轨道并稳步健康发展，并因此开创了知网创立成功企业先河的人物，李路梓先生的退隐，不能不说是一个遗憾。
何以做出“禅让”的决策，李路梓先生的观点是，从我国中小企业的发展历程来分析，尤其是私营企业，通常需经历三个阶段：第一，产品运营阶段；第二，品牌运营阶段；第三，资本运营阶段。目前，我国大部分中小型企业正处于品牌运营阶段，但是由于很多企业采取了家族式管理，这是一个很容易出问题的管理模式，比如企业发展过快而管理者能力跟不上，会导致使中小企业进一步发展遭遇“瓶颈期”。
他认为，企业创业阶段，也就是产品运营阶段，基本上都是企业创始人亲历亲为的阶段。当企业挣得创业期的几桶金之后，初具规模的企业进入了品牌运营阶段。此时，企业高管层应运而生，老板直接面对的应不再是目标市场，而是空降或本土的高管精英，民营企业“一只笔”的管理模式已经不能适应当今现代化企业管理的需要。为此，有需要选拔优秀高管层人士担任公司CEO，全权负责公司经营、管理。作为一家民营企业的一号人物，必须敢于抛弃家族式管理的旧思维、旧模式，勇于学习国际先进企业的成功模式，只有这样才能让企业得到更大的发展，真正走出国门、走向世界，在全球经济大潮中创设出一片属于企业自己的天地，真正让基业长青。
“‘禅让’是有必要的。”
这是否意味着续新型电子商务营销模式之后，盛仕铭又为中小型企业突破“瓶颈期”又指了一条新路？目前无法下此定论。但至少，也是一个新的思路。
据悉，盛仕铭新任CEO具备很强的领导能力，相信新任CEO会不负厚望，将盛仕铭中国和全球事业推上新的巅峰。
