金融风暴席卷，实体经济不可避免受到冲击，无论是企业主、打工者，还是那些隐隐感受到危机感的“上班族”，眼下都面临着更多、更复杂的“选择”。选择难，理性选择更难。
老板：裁员还是留人？
“一起做生意的很多朋友现在都为用人问题烦恼。”一位在上海经商的叶先生近日与记者聊天时说。
叶先生和他的“老板朋友”的烦恼是什么呢？叶先生向记者讲述，因为近期企业订单大幅减少，许多雇员处于“无事可做”的状态。如果解雇他们，根据新《劳动法》规定，需要支付一笔不少的赔偿；如果不解雇，不知经营状况何时好转，还要照付这些人员的工资。更麻烦的是，如果解雇部分薪水较高的熟练工，将来业务好转时，还需要花相当的精力和物力培养新人，得不偿失。
叶先生的这些朋友运营的都属中小企业。大企业也有同样的烦恼，但在用人问题上更显慎重。一位员工超千人的大型连锁企业人事负责人近日对记者透露，“因为营业额下降，从控制成本的角度考虑，现在企业内部已经明令禁止新招聘人员。原有空缺的岗位，提倡员工提高自身能力去兼顾完成。”
上班族：跳槽还是卧槽？
小张是合肥一家建筑公司的设计员，参加工作不到３年。因为公司业务量减少，一个月前接到了“解聘”的通知。“现在没什么好的机会，我准备考公务员试试吧。”他无奈地说。
小余与小张年龄相仿，是上海一家纸制品厂的市场部职员。他虽然还没有面临职业的危机，但未雨绸缪，开始兼职做安利直销。他对记者说，如果业务开展得顺利，就辞职全职做直销。
11月22日这天细雨霏霏，是一个寒冷的周末。记者随同小余来到位于上海南丹东路的安利公司培训教室。这里人头攒动、掌声不断，一片热闹景象。来听课的新直销员中，还有不少外企白领。
安利的高级营销主任王春芝认为，“加入安利直销，构建的市场网络越大，得到的现金提成、各种累计奖励就越多”。如果做到她这样的高级营销主任，年薪近１５万元，还可以享受到安利公司的“海外旅游”待遇。
正式工作之外兼职做直销，算不算一个理性选择？现在还没有专家能对这一现象评论。不过，年关将近，像小余这样先选择“卧槽”的人越来越多。
据中华英才网的数据，往年春节前后约有60%的职场人士着手酝酿跳槽大计。而今年，仅中高端职位需求量较往年同期就减少了30%。中华英才网预计，今年27.1％的将延迟跳槽计划，更有9.7%的人索性取消跳槽计划，选择“卧槽”目前岗位。
打工者：回家还是守候？
小夏来自山西农村，今年40岁，有两个孩子，在上海打工多年。本来在上海宝山区的一家小型化工企业送货，工作还算稳定。因为近期公司业务量骤减，两个月前被解雇了。他年龄偏大，很难找到稳定的工作，现在靠打短工度日，只要有建筑工地或是货运公司需要，随叫随到，每天收入大概50元。
“我还是不愿现在回家，回家也没事做，还被人笑话。”小夏说。
据记者了解，与农民工大批返乡的珠三角相比，上海地区大多数中小企业、工厂运转还算正常，提前返乡的农民工不多，但还是有部分服装厂因订单减少，大量服装厂女工提前回乡过春节。
“现在返乡，明年春节后再出来寻找机会，对他们来说也是一种明智之举。”深圳当代社会观察研究所创始人刘开明11月24日对记者表示，
“今年1月底过春节，如果现在重新找工作，春节前很难拿到工资（一般企业是当月发上月工资）。而且现在返乡交通成本也低。”刘开明说：“其实无论在长三角还是珠三角，有些企业关门了，还有些企业缺人。只要转变观念，春节后还是很容易找到工作的。”
刘开明所指的“转变观念”是指改变工种。“有些人一直在服装厂或玩具厂工作，就习惯还找同样的工作岗位”。