最近5年开始流行一种称之为大双轨的制度,其特点为封顶值远远高于传统双轨,而且业绩保留,不归零。将沉淀奖金支付给经销商。此外,为了解决“大象腿”问题,采用了1/2、1/3的对碰方案。另外结合了其他奖金类型进入到大双轨制度当中。公司一般起步都比较快。
另外,还有一种双轨将匹配奖(领导奖)向上线索取而不是向下索取,将上下线真正绑定。让后来加入的不再抱怨自己加入得太晚,生不逢时。只要上线强,我也能从上线那里挣钱。上线有奖金,我就匹配一定的匹配奖。这种制度到底利大于弊,还是弊大于利,目前尚不明朗,还有待于时间的验证。
综上所述,奖金制度是随着科技的进步而发生演变的,这种演变的速度也随着科技的高速变化而加快起来。但总体来说,只有四种制度可以称得上是基础制度和主流制度,其他形形色色的制度都是在这四种制度的基础上进行改进、变种和变化而产生的。
这四种制度是:阶层制度、阶梯脱离制度、矩阵制度、双轨制度。因此,称之为主流奖金制度,其他的奖金制度如混合制度、双轨三线制度澳大利亚制度、派对制度、分盘制度、趋势90制度、层代制度、单轨制度等,称之为非主流奖金制度。
要想深度了解这些制度不是那么简单和容易的,在直销事业当中是重要的,但是不是最重要的,而且奖金制度不能孤立存在,因此,在深度了解五花八门、层出不穷的奖金制度之前,必须先了解很多相关的知识和内容以及这些知识和内容之间的相互关系。因此,走到下一篇热身篇,了解一下与奖金制度密不可分的相关内容。
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