阶层制度是多层次的奖金制度,该制度通常允许有3~10层的多层次深度这个制度只允许推荐的人放在第一层!人数不限,多多益善,但是只能放在第一层。
在直销行业中, Unilevel是一个单独的制度种类,阶梯脱离制度是在 Unilevel的基础上演变出来的。这两种制度有很多相像的地方,但是两种不同的制度。级差是阶层中的一种变革,有些阶层制度没有级差和脱离现象。
阶层制度已经存在多年,在业界有着坚实的良好口碑。在北美,政府监管机构一般都比较喜欢阶层奖金制度。阶层制度被认为是直销制度中的鼻祖,使用阶层制度的公司超过70%,而这一比例似乎越来越多,是一个流行的、寿命长久的奖金制度
阶层制度前排是不限制人数的,每一层都有固定的奖金拨比,但是层数即深度是有限度的,原始的阶层制度一般是5~7层。如果有100层,也只能拿到规定层数的奖金。因此,如果要想多挣钱,就要多推荐第一排的人。前排人越多,挣的奖金就越多。阶层制度有溢出和上贡现象。推荐的人永远在你第一排。该制度的指导思想就是:“我的就是我的,你的就是你的”。
阶层制度可以和任何奖金类型结合,是一个最开放的制度。通常阶层制度里会加入其他类型奖金作为调节和补偿。
Umi-level制度总体上说是一种纯粹的、最简单的奖金制度。它没有宽度限制,可以推荐无限的人在前排。每层奖金比例不固定,时常变化。在规定的深度内,组织业绩越多,获得的奖金越大。偶尔,也会有一定的活跃经销商数量的定必须完成以获取更高台阶的奖金。没有人会脱离,没有人会超越上级。
每个人的业绩永远会被算作上级的月消费额。大多数Un- level制度结合了跳跃和压缩,这使得活跃经销商的业绩能够得到很深层次的奖金,不活跃的经销商就被跳过或者被压缩掉。
第一层：推荐6个人,每人产生100美元销售业绩，6×100美元×25%150美元
第二层：推荐的6个人又推荐了6个人，36×100美元×5%=180美元
第三层：36个人每人又推荐了6个人，216×100美元×3%=648美元
第四层：216个人每人又推荐了6个人，1296×100美元×2%=2592美元
第五层：1296个人每人又推荐6个人，7776×100×1%=776美元
第六层：7776个人每人又找到6个人，46656×100美元×0.5%=23328美元
该制度优势之一是通常规定有限的深度。如果制度规定深度为六层,第七层的业绩与你无关,除非制度设定了跳跃和压缩的规则。即时允许跳跃和压缩,也只能在某个网络里压缩2~3层。
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