奖金制度阶梯制的特点:
1.允许脱离和归零。脱离就是说当你下级的小组业绩达到一定量的时候就可可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的,即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计,按月归零。
2、浮动计算奖金。即每个月领取奖金的百分比是随业绩的变化而变化的。例如当A做到10万元的业绩时,而A的下级B和C分别做到了5万元的业绩,A、B、C三项业绩相加20万元,就是A的小组业绩。假如20万元对应的小组业绩的领取的奖金比例是20%,那么A的小组奖金就是4万元。
而B和C各5万元相对应的奖金百分比是10%,B和C各自得到的奖金就是5000元。则A的奖金就是3万元。而下个月产生的业绩可能和这个月不同,因此,奖金对应的百分比也不相同。当B和C的业绩达到某个标准后,他们就可以获得晋升,这就是脱离。脱离后B、C的业绩就不再并入A的小组计算,这时A就不能享受差额奖命,而只能领取领导(超越)奖金了。
阶梯制现行的代数奖一般是3-7代,最近也有个别公司放宽到12代的。提取奖金的百分比是由上而下递减(个别是递增)的。另外,阶梯制还附加一些额外的福利,比如分红、车房、旅游等等,但是这些附加的奖项一般比较遥远,不容易得到。