日前，记者来到天狮集团总部采访时，恰巧遇到该集团董事、总裁助理白萍女士正在“挖”人才：向几位有意前来的高质素应聘者热情介绍天狮近年来的辉煌业绩，并建议他们在天狮发展。
“这些应聘者都是颇具外企工作经验的优秀人才，其实天狮还有很多从海外留学归来的尖端人才。”谈起人才，白萍掩饰不住兴奋的表情，“人才是决定企业兴衰成败的关键因素，天狮这些年的跨越式发展，就是因为做到了不拘一格揽人才。”
在近日的《中国经营报》、智联招聘网、前程无忧网上，记者看到了天狮诱人的招聘信息：天狮国际物流集团，总经理1名，年薪50万—100万元；天狮国际投资集团，美国上市公司总裁1名，年薪150万元；美国上市公司财务总监、国际营销集团执行总裁助理……从这些让人心动不已的招聘信息里，不难读出天狮集团求贤若渴的决心，以及面向全球延揽国际化人才的战略眼光。
据白萍女士介绍，天狮集团1998年初挺进国际市场，目前已经摸索出了自身的国际化道路。经过努力，天狮突破了原有单一的生产瓶颈，现已拥有以“天狮牌高钙素”为主的保健食品、保健器械、家庭生活用品、个人护理用品、化妆品在内的多个序列近200种产品。2003年9月，天狮集团成功地在美国NASDAQ上市，2004年1月，天狮(SGKA)股价已飙升360多倍，成为民营企业海外上市的一面旗帜。
在天狮，董事长李金元靠自身努力奋斗成功的故事已广为人知，而他求贤若渴、惜“才”如命的偏好更是传为美谈。李金元常说：“企业发展到这么大，靠个人奋斗的时代早就过去了，我们需要更多的人才、更好的精英团队来推动企业更快地发展。”只要是真正的人才，他总是不惜血本去培养，为公司所用。集团现任CEO钱港基先生就是李金元慧眼发现的“千里马”———现年48岁的钱港基是加拿大籍华人，拥有加拿大注册会计师资格，历任安利(中国)副总裁兼CEO、露华浓大中国区总监，创下了不凡的业绩，是一个非常国际化、专业化的人才。
白萍动情地回忆起在1995年公司初创时期，李金元渴求人才的举措：“那时，公司刚刚起步，极缺优秀的技术人才。李总很忙很累，白天在外面奔跑，晚上去那些老国有企业退下来的技术员家中拜访，一家家地跑，最多的一家跑了五趟。李总的诚心感动了他们，最终使他们愿意为天狮的发展做技术上的指导。”在公司，李金元对人才队伍的管理方式是非常开放的，倡导民主、开明，“让人才做他自己最喜欢做的事情”是李金元的口头禅。
记者了解到，天狮不仅重视发现人才，而且非常重视培养人才。由于天狮在90多个国家有分支机构，就轮流把自己的人才队伍源源不断地推向国际化市场，边学习边工作，学习其他国家的先进管理经验，学习市场上成功的规律，同时又在实践中不断提高自身素质，使自己成为适应公司发展的国际化人才，在2003年，这样的队伍达100人之多。与此同时，天狮集团在人事管理上遵循“知本、制本、情本、人本”的管理方针，实行灵活的绩效考核和激励机制，各类专业人才中具备硕士以上学历的员工达30％以上。目前，天狮集团在全球拥有1800名管理人员，其中320名为本地化的外籍人士。