本站广州报道，原定于近日召开的“雅芳试点征求意见会议”，被临时取消，试点模式可能走到尽头。
试点汇报会议搁浅 雅芳试点模式受冷遇
原定于近日于广州召开的，由广东省工商局与广州市工商局联合主持、以雅芳试点为核心、邀请十余家内外资直销企业共同参与的“雅芳试点征求意见会议”，被工商部门临时叫停。
据知情人士透露，此次征求意见会议被搁浅，其主要原因包括受邀的十余家直销企业对雅芳模式反应平淡，就应邀参加此次会议不积极，“雅芳小姐”自身信心不足，政府相关部门也表现得兴趣索然。
雅芳模式严重失灵 试点处境尴尬
雅芳试点已近一个月，其单调的“3000推销员限制规定”、“推销员上岗考试与培训策略”、“25%强制奖金拨出比率”、“不允许团队计酬”等等规定，倍受业界冷遇、嘲讽。
直销业评论专家天问认为，作为带动推销员积极性的奖金拨出比例，雅芳强制性控制在25%，会使得推销员难以生存。雅芳此一积极试点模式，背离以创业理念为核心价值观的直销本质，并且与世界直销协会联盟推荐的以团队计酬为核心的直销精华国际模式相背离，已经不再是真正意义上的直销模式。雅芳这一行为有恶意讨好政府部门之嫌，另一方面也是在通过此一方式强行排斥竞争对手。
“雅芳小姐”信心缺失 试点极可能走向尽头
与此相应的，“雅芳小姐”自己对此模式的试点也是信心渐失。
该试点出台之前，政府相关部门就曾传出消息，直销法中有关奖金比率的规定并未订死，最终出台的奖金比率很可能突破30%，并有望达到35%。此为政府对直销市场认识逐步加深的表现。而雅芳此时争取试点，将拨出比率定在25%，明确表示不允许团队计酬……其种种规定有“所其道而行之”之嫌，明显与国际直销潮流违背。而在其实施的过程中，雅芳自己也是叫苦不堪。
与此同时，安利等以多层次计酬为核心的众多知名直销企业一再向相关部门积极谏言，希望保留团队计酬模式。更有消息传出，新任美国商务部部长古铁雷斯此次访华与吴仪副总理会面，极有可能谈及中国直销立法事宜，其间很大程度上会以中国直销立法应于国际接轨为论据，否定“雅芳模式”，而支持安利等团队计酬模式。
来自各方面的现实情况及雅芳本身的信息证实，雅芳此次试点模式极有可能走向尽头。