而对于许多直销企业来说，企业年轻化则是一场“人才争夺”的战争，如果现在不实施年轻化战略，培养新一代营销人员，将来就会出现人才的断层，其现有的优势也会被其他企业赶超。挖掘年轻人才已成为每个直企的重要发展方向。
绿之韵领路人系统创始人俞玲认为，现在年轻人逐渐成为消费主力军，直销企业十分有必要针对这个年龄阶层开发产品。 安利（中国）总裁黄德荫在早前接受采访时也表示，培养新生代消费者，是每个希望基业长青的企业都要做的功课，是在培育企业的未来。
各大企业挖掘人才策略
无限极：应用中心年轻化
随着消费群体年轻化，接触媒介日趋移动化、终端化，无限极相继推出“无限极（中国）教育网客户端”、“无限极e帆网客户端”“、”无限极微刊“、”无限极（中国）教育网“等，以适应时代的变化，针对年轻一代的营销人员进行培训方式的创新。
无限极还开发网络互动游戏——多糖大作战，网络游戏的主力群体大部分都是年轻人，因此，运用网络游戏结合健康养生知识的介绍，易于让年轻一代接受无限极的产品。
隆力奇：开展暑期社会实践活动
近年来，隆力奇立足国内顶尖高等学府招聘人才，清华大学、江南大学等高校都在隆力奇设立暑期实践基地，每到暑假，隆力奇工业园内都会活跃着这些高校学生的身影。
100名隆力奇高层管理作为”苏州大学·隆力奇圆梦计划“的校外导师，将一帮一地对苏州大学100名贫困学子传授相关的职业知识与实战技能，帮助他们实现理论知识与实践需求的有效融合。这些受到帮扶的贫困学子还可以定期利用周末以及寒暑假来公司见习、实习，在贫困学子毕业时，若双方达成意向，可以优先就职于隆力奇公司。
完美公司：赞助南开大学辩论赛
完美公司深知人才的培养对企业、社会的发展壮大何其重要，因此完美公司高度关注教育事业的发展，并希望能为其略尽绵力，给青年学习创造更多发展的机会。高校辩论赛对于大学生培养良好素质具有诸多积极的意义，在轻松又紧张的辩论中，让学生们身临其境去体验观点的碰撞、思想的交锋、意志的磨砺，为今后步入社会培养团队的协作能力打下坚实基础。
如新大中华：启动2015校园招聘
NU SKIN如新大中华计划从世界各地的一流大学寻找精英学生，并将其培育成深具NU SKIN DNA的新世代接班人以顺应NU SKIN 大中华未来发展战略需求。
今年NU SKIN 如新大中华将放眼全球，把2015的目标锁定在实习生和精英的招募上，招聘到的实习生和精英将成为NU SKIN如新大中华未来3年至5年最主要的人力来源。