下面我们用一张图片来举例解释什么是双轨制奖金制度
所谓“双轨制”只是一种组织架构，由一变多地发展成为一个网络体系，把市场倍增效益放到最大，更能发挥团体协作精神。
下面用案列来详情介绍：
第一、1500报单
第二、见点奖，就是十五层的1%
第三、分享奖20%
第四、量碰奖10%，日封顶7800元
第五、管理奖10%(拿直接推荐人量碰奖的100%，分三代分配:第一代50%，第二代20%’第三代30%，即一代390元，二代156元，三代234元)
第六、晋级分红10%，分享两位会员，按小区业绩计算，达到后次日发放
1、经理小区达200元万，按照每天新增业绩的5%加权分红，累计分红20元止
2、总监小区业绩达500万，按照每天新增业绩的3%加权分红，累计分红达30万止
3、高级总裁小区业绩达一千万，按照每天新增业绩的2%加权分红，累计分红达50万止
以上奖励可以叠加
第七、股东(合伙人)全国当月总业绩的2%加权分红，此项奖金每月一号结算，五号发放，要求小区业绩达两千万，按照当月总业绩的2%加权分红，此项奖励永久享受
八、所有的收入预留20%作重消，半价消费，累计到3900元即可作一个消费单位，每个会员消费一次，公司拿出1200分三代发放
一代600元
二代400元
三代200元
第九、服务中心3%与以前一样
备注:预留20%作重消
预留5%作税收
预留5%平台维护