一、一次性消费公司产品： 1000元 3000元 6000元 1.5万 3万
分析：奖项名称
1、直销操作模式注册有5个金额的级别：1000/3000/6000/15000/30000；
2、注册需要向公司——【购买数字】；
3、激活由报单中心激活，激活后前台和后台生成一笔订单发货记录；
3、1.5万和3万是报单中心 报单中心 3%；
4、后台空单注册功能，给一个权限，是否回填，当点击回填之后新增的奖金将填补报单级别的金额，做扣除处理并记录明细，扣满后恢复正常奖金；
5、升级—补差升级，单个账户只有一次补差升级的权利，补差的业绩不计入业绩奖金结算；
6、互转：同线互转，旁线不可互转；
7、排网：三区排列，有安置关系，前两条线未达到300万业绩的，不能注册第三条线，第三条线的级差考核也适用前两条线的规则，可任意左中安放，达到300万之后可左中右安放；
8、后台可以将级别低的会员账号，调整到高级别，发货记录保持不变，只对业绩封顶额做调整；调整后的给一个状态为“后台升级”；
二、直销奖金模式分享奖10%
分析：奖项名称——记录为【分享奖励】——流入【奖金币】
1、分享奖也就是直推奖的意思；
三、绩效奖：1代200%、2代100%、3代100%
例：推荐关系为：A——B——C——D——E——F，注册金额都为1000元，
此时A会员会的收入为：
分享奖：100元
绩效奖为：200+100+100=400；
分析：奖项名称——记录为【绩效奖励】——流入【奖金币】
1、可以拿被推荐伙伴直推收入的200%、100%、100%，按照推荐关系三代结束；
四、晋级奖：团队累计业绩达到6万——15万（不包含15万），业绩提成3% 1级领导
15万——30万（不包含30万）。业绩提成6% 2级领导
30万——60万（不包含60万）。业绩提成9%,无同级补差2% 3级领导
60万——150万。业绩提成12%，同级补差2% 4级领导
150万——300万。业绩提成18%，同级补差2% 5级领导
300万——600万。业绩提成21%，同级补差2% 6级领导
团队业绩1000万以上，公司新增总业绩加权2%（6领导，是否业绩分红）
分析：奖项名称——记录为【晋级奖励】——流入【奖金币】
奖项名称——记录为【加权奖励】——流入【奖金币】
先结算奖金 在计算业绩
1、按单个点位统计，网下安放的业绩，包含自己推荐的或者上边滑落下来的业绩，只要在自己网体下边，只要累计达到对应的业绩，就获得对于的新增业绩提成，业绩高于自身级别的会被自己的级别级差掉对应的比例;
2、同级别享受2%的补差奖励；最高级别的21%一直会保留，当21%下边出现同级，照样会产生同级补差2%；
3、当达到1000万的业绩，除21%继续拿之外，还会获得公司次日新增业绩的2%加权分红，晚上统计结算；
举例：1号和2号会员都达到了1000万，公司次日新增业绩100万，2%拿出来，也就是2万，给1号和2号加权奖励，1号和2号分别可获得1万元加权奖励；如果是三个人，就除以3均分；
五、业绩封顶额：消费1000元产品业绩达到150万，晋级奖停止
消费3000元产品业绩达到300万，晋级奖停止
消费6000元产品业绩达到6000万，晋级奖停止
消费15000元产品，晋级奖永久
消费30000元产品，晋级奖永久
分析：封顶限制，除1.5万和3万的晋级奖不封顶，其它金额的晋级奖参照参数表；
六、商城消费：15%
分析：奖项名称——记录为产生对应的每项奖金扣除15%——【重复消费数字】
转换：【奖金币】可转换成【重复消费数字】
充值：会员前台可提出充值申请，充值到重复消费数字，充值的额度为100的整倍数；
七、综合管理费：10%
分析：扣税记录为综合管理费10%，产生每笔奖金扣除，扣除商城消费15%和10%之后为实发，未扣之前是应发记录；
八、直销模式提现无手续费，提现需100的整倍数可提。