一、阶层制度优点
（1）阶层制度是最容易理解的制度,简单易懂,复制性高。
（2）可以创造稳定的收入基础。
（3）是无阻碍奖金,当下线有人达到同级别的时候也不会阻碍上线获取相同奖金。
（4）对于全职经销商、有经验的直销商、具有大量推荐人的首领和能够开发管理及培训系统帮助下线成长的人更具吸引力。
（5）每个月的重复消费额度比其他奖金制度小,容易让大多数经销商保持活跃。
（6）阶层制度不限制第一层宽度,如果有能力,可以尽可能扩宽第一层。
二、阶层制度缺点
（1）阶层深度有限制,影响更深度网络建设。
（2）如果在深度层次有很强的首领,未必能得到好处。
（3）第一层人数增多,推荐人的精力放在推荐上,可能导致团队萎缩。
（4）经销商都在打宽度,很容易忽略下线经销商的需求,增加了团队管理的障碍。
（5）推荐的每个经销商之间都是旁线关系,容易形成竞争关系。
（6）日益增大的第一层需要不断培训新经销商。
（7）阶层制度挣奖金容易,挣大钱不容易。
（8）全职经销商和直销精英挣钱速度比较慢。
（9）缺乏急迫感。
那么,做阶层制度需要知道什么?
要检查该制度总拨比情况,奖金重点层次在哪里。如果第一层支付的奖金比较少,就意味着更多奖金在底层。如果是你期望的,就要有耐心做到底层如果发现该制度把大量奖金都支付给第一层,而不是在更深层次,这是否适合你的能力、时间和风格?是兼职寻找一份额外的补贴收入,还是全职寻求大的收入?真正想要什么,能力是什么,只有自己才能决定你喜欢哪种制度模式。制度一定和个人能力及需求匹配。
大多数阶层制度拨比在45%左右,零售价有30%零售差价,但是阶层制度阶层制度比较稳定。
阶层制度最适合有经验的经销商。该制度偏好,能够搞培训的、能够管理团队并能够复制下去的经销商首领。
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