直销阶梯/脱离式分红制度看起来像阶梯，每一个台阶都代表一个级别。很多公司对于不同级别经销商会有不同业绩要求。个人和团队销售的产品越多，或者推荐的经销商越多，上升的阶梯越高。级别越高，获取的佣金就越多。
典型的阶梯制度从底层到高层每层支付0%~20%的奖金。
经销商刚加入公司时处在低的级别，销售业绩不断增加，使级别随阶梯逐梯上升，个人和团队业绩所获得的奖金比例随之上升。
下线为了追求佣金而为不同的级别奋斗。当下线达到特定的业绩水平或级别后，便从原团队脱离而去，所以也叫脱离式分红制度。
下线脱离后,脱离的所有下线的团体业绩就不计算在原每月配额中。在大多数情况下,只能从脱离走的下线团队获取较低比例的佣金。脱离的团队越来越多,这些脱离后团队的业绩提成则变成可持续的奖金收入,时间越久,奖金越有诱惑力。
1、阶梯/脱离制度优点
(1)挣钱潜力无限。阶梯/脱离式分红制度挣钱潜力大,其他制度很难在挣钱澘力上与阶梯/脱离式分红制度媲美。通过脱离,经销商可以建立更大的网络并从纵深层次获取佣金,其他制度无法做到这么深的层次。级差奖金能够让销售者挣到理想的奖金,从而有服务积极性。
(2)支付范围较深。在典型的六层 Unilevel次分红制度中,佣金只能拿到第六层,第六层以后就没有了,但是六层的阶梯/脱离式分红制度可以拿到第十二层
(3)下线经销商庞大。阶梯/脱离式分红制度在宽度上也是没有限度的。台前推荐人是没有限制的,同样下线的台前推荐多少人也是没有限度的。
(4)公司稳定。直销已经有50多年的历史,但是生存下来超过七年的公司是少数。根据1996年的研究,这些生存下来的公司当中的86%是采用阶梯/脱离式分红制度。
(5)级差制度不容易造成空点堆积,如果有空点堆积,上线收入也不会受影响。
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