直销系统、直销软件开发，直销系统企业管理奖金制度的相关介绍：
大家好！对于自己的直销系统企业奖金制度不知道怎么来设计，也不知道怎么更快捷的来管理，今天我给大家介绍一下直销系统企业管理奖金制度，下面案列仅供大家参考。
第1阶段:市场启动期－－组织发展策略
一、零售奖:享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。
二、创业奖:用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。
商务中心级别： 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心
累计销售 100PV 300PV 700PV 1500PV
每局对应奖金 60元 80元 90元 100元
对应小区比例 8.8% 11.7% 13.2% 14.7%
（1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。直销软件
（2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入直销系统团队。
（3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
第2阶段:市场成长期――企业发展策略
三、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。
商务中心骨干奖对照表
积分累计局数 45 120 240 600
业务领导级别： 商务主任、高级商务主任、商务经理、高级商务经理
标准骨干奖金：100元/周、400元/周、900元/周、1600元/周
业绩要求(局)： 1、3、7、15
商务中心级别要求：一星及以上、二星及以上、三星及以上、四星
（1）高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。
（2）直销系统馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。