混合制
这种奖金制度源自于阶梯制,因而保留了晋阶和代数奖金的概念。混合制奖金的主要来源:
1.销售奖金。级别是和奖金的百分比相对应的,级别越高,奖金的百分比就越高。
2.差额奖金。这是为了鼓励推荐直销系统新人而设计的。就是用自己相对应的百分比减去下级伙伴相对应的百分比而获得其中的差额,也叫无限代奖金。
3.代数奖金。当你达到某个等级时可以领取下级一个比例的奖金。组织中没有达到这个等级的伙伴并入小组计算。
4.分红奖金。混合制和改良后的阶梯制都设计了这个鼓励伙伴往高等级迈进的特别奖励。
混合制的特点:
1.业绩无限期整组累计。比如你上个月的业绩是20万元,可以按20%的百分比领取奖金;那么下个月你做了10万元,累计达到了30万元的业绩,你就可以按对应的30%的百分比来领取奖金了;
2.差额和代数奖金并存。就是在领取差额奖金的同时还可以领取代数奖金3.特别分红奖金。它是为了鼓励直销商向更高的职阶冲刺而特设的。一般是以全球业绩的百分比来确定分红的比例。