直销系统批发制奖励制度也称直销代理店制,通常是直销公司是为了奖励在直销行业表现突出的直销人员。批发制奖励分为业务员奖和批发奖。
(1)业务员奖
业务员奖与其他直销奖金制度中的组织发展奖没有什么太大区别,都是借助于累计组织销售额确定奖励级别,并计奖。某公司业务员奖金如下表所示：
说明:
(一)累计销售额在15000元以下的为初级业务员,奖金比例5%。
(二)累计销售额达到15000元以上时奖金比例为10%
(三)2个月销售额达到6万元以上者,可升为主任,主任的奖金比例为20%。
(四)2个月的销售额为20万元以上者,可升为经理,经理的奖金比例为30%。
以上在业务员以上级别均可拿到差额奖。
直销业务员奖与直销组织发展奖的区别在于,组织发展奖是由直销公司发放的,而业务员奖是由直销公司的专卖店发放的,而这个专卖店是由高阶直销员兴办的。