说起北京的同仁堂，大家都知道。全国人民都知道它是著名的中药老品牌。自清代以来，它一直在卖药，也一直在供应御药。因此，这些药品的声誉和质量都很好。经过300多年的风风雨雨，同仁堂的药品已远销世界40多个国家和地区。但您可能不知道，同仁堂在2016年5月31日在商务部在国务院商务部82号直销牌照，可以做直销。
直销系统
1、同仁堂直销商分为：
消费2000pv成为银卡会员，约2500元。
消费6000pv成为金卡会员，约8000元。
消费12000pv可成为钻石卡会员，约15000元。
银卡和金卡可以在4周内升级为钻卡。
二、奖金制度共分四项奖励：
1、首先是拓展奖，也就是业内常说的对碰奖：银卡会员可拿到本周小区新增业绩的8%作为本周对碰奖金。金卡会员可拿到本周小区新增业绩的11%作为本周对碰奖金。钻卡会员可拿到本周小区新增业绩的13%作为本周对碰奖金。本项奖金是有收入封顶的，银卡会员对碰收入封顶为1万元/周，金卡会员对碰收入封顶为3万元/周，钻卡会员对碰收入封顶为12万元。如下表：
会员级别初次消费（元） 初次消费（元） PV值 比例（小区新增业绩）周封顶值（元）
银卡会员 2500 20008 % 10000
金卡会员 8000 600011 % 30000
钻卡会员 15000 1200013% 120000
2、第二项奖金是管理奖：
如果你推荐了6000pv的业绩就可以拿一代对碰奖的5%，如果你推荐了12000pv的业绩，可以拿到三代对碰奖的5%，如果你推荐了24000pv的业绩，就可拿到五代对碰奖的5%。比如你五代内有10个人对碰奖金收入12万/周，你的管理奖就是1012万/周5%4周=24万/月，大约300万元/年。
推荐的业绩累计 你直推的对碰奖的5% 备注
6000PV 拿一代 没有封顶
12000PV 拿三代 没有封顶
24000PV 拿五代 没有封顶
不限制会员原始级别 不限人数可直推N人 没有封顶
3、第三项奖是重消奖：凡是你直推会员下面9代之内有人重复消费，你就有pv业绩5%的奖励，比如你下面团队9代之内有1万人重复消费500pv，你的重复消费奖就有1万人500pv5%=25万元/月。
4、最后一项奖金是分红奖：任意一周收入到达1万元就是高级经销商，可得到你本周市场业绩0.5%的分红。52周累计收入到达30万元是执行经销商，可得到你本周市场业绩1.5%的分红。52周内累计收入达到60万元时就是首席经销商，可得到你本周市场业绩3%的分红。如果你推荐的人中有两位达到首席经销商了你就是三品皇亲，可得到你本季度市场业绩4%的分红，如果你推荐的人中有两位达到皇亲，你就是二品皇亲，可得到你本季度市场业绩5%的加权分红。如果你推荐的人中有四位到达皇亲了你就是一品皇亲，可得到你本季度市场业绩6%的分红所有分红为级差式分红。
级别 晋级要求 本周市场业绩分红比例（级差收入）
高级经销商 周收入1万元 0.5%
执行经销商 年累计收入30万 1.5%
首席经销商 年累计收入60万 3%
三品皇亲 直推两个首席经销商 4%
二品皇亲 直推两个皇亲 5%
一品皇亲 直推四个皇亲 6%
三、同仁堂直销推广亮点：
所有会员都可以为任何人免费办理优惠顾客，通过扫描自己的二维码或电脑注册都可以，一旦注册成功终身锁定，优惠顾客只要消费就有20%积分，公司也奖励推荐人10%的消费积分。优惠顾客消费达到经销商加入额度时就可以自动转化成经销商。
同时，同仁堂有双轨系统。双轨制只是一种组织结构。也就是说，每个分销商只需要开发两个销售市场：以分销商为代表的市场和以B分销商为代表的B市场。从而形成了一个销售网络系统。如果你开发第三个市场C分销商，你只能把它放在a市场系统或B市场系统，而不是以你自己的名义。这将扩大你的疲软市场，并帮助相关人员在市场。真正体现的是人，而不是我。
由于双轨制的爆发力，如果管理理念不正确，在组织的扩张中，领导者容易产生思辨心理。在过去，双轨制过于强调只有消费者才能在商业上获得成功，这导致了人们的误解，认为有太多的投机倾向，容易陷入人性贪婪的一面。事实上，这个人为因素是可以纠正的。与其他系统一样，双轨系统也不能保证不付出努力就能成功。它只是提供了一个制度环境，让每个人都更容易成功。因此，在双轨系统中，组织可以快速增长，但他们不能享受他们的成功。相反，他们必须努力工作，帮助那些能力较弱的人成功，因为他们的努力。双轨制的魅力在于将一份职业分配给不同年龄的普通人。每个人都有成功的机会，如果他努力工作，并指导他们两条直线。
