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经典双轨制直销软件奖金分配制度参考503

作者:郑州知网 日期:2020-06-17 人气:2966
很多想从事直销的人员在设计制度的时候,都想设计一套合理的制度,下面恒软科技制度设计人员就把今年见的一个非常好的模式分享给大家作为参考。

双轨、矩阵、级差、固定工资四种模式的完美结合,融合了四种模式的优点。

会员级别:
一,普通会员,消费产品3400,套餐
二,黄金会员,消费产品6800,套餐
三,钻石会员,消费产品13600,套餐

所有奖项没有封顶,只要有能力可以无限拿

所有会员二次消费三折,让会员享受最实惠的产品服务

奖项类别:
一,层碰奖,赚钱快

 

          你收入2000                     你收入4000                        你收入8000

    3400                3400      6800                  6800        13600               13600

二碰就赚钱,层碰拨出高达58.82%而且不崩盘,定拔,赚钱速度是其他制度的5倍,无限深度不封顶

保本奖,40层见点奖,普通会员10元,黄金20,钻石40

解决直销单区不赚钱问题
员工工资,一次努力,终生稳定保障
总收入累计5万,成为主任,月薪1000
总收入累计15万,成为经理,月薪4000

消费级差奖50%,管道收入
会员二次购物,店铺二次购物,统一归入消费业绩

总收入累计40万,成为总监,月薪13000

累计消费   5万   10万      25万       50万   100万     200万     500万   1000万     2000万      5000          以上
奖金提成   5%    10%      15%      20%    25%      30%       35%     40%        45%         50%      股东全球分红2%

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