近期，在前程无忧举办的“跨越新挑战，智绘新格局”活动中，从企业文化、薪酬福利、管理能力、职业发展四个维度综合考核，天津和治友德制药有限公司荣膺“2019年人力资源管理杰出奖”。
哈佛大学的一项调查研究表明：员工满意度每提高3%，顾客满意度就提高5%，业绩可增加25%-85%。和治友德坚信：只有卓越的员工，才能产出卓越的产品和服务，才能成为卓越的企业。
1
企业文化是公司共同的价值观
和·治·友·德是企业创始人在企业创办初期的企业文化。
和谐指企业与自然、企业与社会、企业与事业伙伴、企业与员工的和谐。
共治指企业与事业伙伴，企业与员工，彼此尊重，相互依存，共同努力，一起推进企业的发展，共享企业建设成果。
友爱强调企业与社会、企业与事业伙伴、企业与员工相互之间的友爱、感恩之情。企业是一个大家庭，相互关爱、相互帮助、相互感恩。
厚德企业崇尚德行，以德为先。企业守法从业，诚信经营，积极承担社会责任。
“和·治·友·德”渗透在公司核心高管的言谈举止当中；“和·治·友·德”是员工考核、选拔的重要指标；“和·治·友·德”是用来教育、吸引新人的一套价值体系；“和·治·友·德”是企业的性格、气质和灵魂。
2
志同道合快乐工作远超“996”
近来“996”是职场人热议的话题，在和治友德我们不倡导机械“996”的方式，但我们向奋斗者致敬。和治友德一直坚持人才战略，聚志同道合的伙伴，弘扬中医养生文化，造福人类健康。
和治友德善于发现员工闪光点，鼓励内部创新，优化组织效能，支持员工追求梦想，享受自己在八小时以外的学习、思考、探索过程。通过人才培养与发展，激发员工潜能，希望员工能够感受到奋斗带来的幸福和回报，形成企业与员工共同进步的良性循环。
3
花样翻新的人文关怀
和治友德一直以来为给员工营造充满快乐与关爱的氛围而努力。和治友德2018年正式加入了国际非营利性组织“防癌抗癌总裁圆桌会议”（CEO Roundtable on Cancer），为员工及家属提供国际专家诊疗意见、心理健康培训健康饮食讲座等。
为丰富员工的业余活动和加强同事之间的横向联系，还组织了各类社团，包括读书会、篮球、羽毛球、瑜伽等兴趣小组。与此同时，和治友德每个月精心组织策划生日会，年末的时候为全国各地的伙伴们组织高规格的年会。
4
完美激励提高工作效能
和治友德定期组织人才盘点和绩效考核，旨在帮助员工查找自身不足，促进个人成长，从而推动企业进步。学习借鉴华为公司先进人力资源管理经验，本着“知人心，懂人性”的原则，为核心人才规划职场生涯发展通道，设计长期激励政策，形成企业和个人长期、可持续发展的双赢格局。
此次获奖，不仅提升了和治友德雇主品牌形象，同时是社会对和治友德践行企业文化的认可，也是人才战略的落地实践。和治友德也将以此为契机，吸引更多优秀人才，为顾客提供优质产品和服务，推动企业健康发展，塑造良好的职场风气。