知名直销公司如新公司近日卷进了解聘员工讨薪风波。12月16日，70多名员工（如新称仅有十多名员工）代表上海地区数百名被解聘的员工来到如新中国公司抗议并讨要被如新拖欠的两个月薪水。
被解聘员工讨要薪水据如新员工介绍，他们这一批员工是在今年9月份和如薪公司签订的工作合约。其中9、10、11三个月为试用期，约定如新公司每月按上海本地最低生活保障水平给员工发放690元底薪。但在11月份初，这批员工却突然接到了如新公司以挂号信方式寄出的解聘通知。
据悉，这次牵涉进解聘及讨薪风波中的员工好多人都是通过如新老员工的介绍在专卖店登记加入的。按照如新公司的业绩考核，新员工加入后有三个月的试用期，在这三个月内员工要分别完成5000、8500、12000元的销售额，才能转为正式员工。不过员工认为，如新公司业绩考核和发放底薪没有直接关系。既然双方有约定，在这三个月内公司向员工支付总共1730元的底薪。那么如新公司除了已经发放的9月份的350元底薪外，还应该给这批员工发放10、11月两个月的底薪共1380元。
如新喊屈不过对于员工的讨薪行动，有了解内情的人士称在这件事上如新公司其实是被员工摆了一道，被了黑锅。对于这种说法，如新中国公司公关部经理韩志远表示认同，他对网易商业报道说，“翻看历史，三年来如新公司从没有拖欠过员工的一分钱。并且我们因为保障措施得力屡次获得各地政府的表扬。在这件事上，我们的确被冤枉的，有苦说不出。”
据记者了解，对上述员工提出的质疑，并没有得到如新公司的认同。如新公司认为存在争议的只是一个月底薪，而非两个月底薪，理由是公司在11月初就发出了解聘通知。所以在11月份被解聘员工没有理由得到如新公司的底薪。在如新公司看来，自己扮演了无辜的角色。因为这些被解聘员工9月份5000元任务都能完成，但10月份业绩表现却一点也没有，反差实在太大。恶意的不完成任务，却反过来讨要薪水，不能不让如新怀疑这个事件是有预谋的行为。
据了解内情的人士介绍，的确如新有理由怀疑这些员工的目的。因为10月份如新公司在对这批员工进行9月份业绩调查时，发现这批几百名员工在入职登记时用的是同一个名字和电话。因为这些员工的加入方式是在专卖店登记的。暴露出了如新公司在对员工的管理上存在重大的漏洞。如新公司随后紧急对上海地区的新员工加入方式进行调整，取消专卖店加入权限，愈加入的人必须经过分公司审核方可正式加入。另外如新从这件风波中发现之前的业绩考核定额有些高，是导致员工不能完成任务的原因之一。对考核方式已经进行了调整：三个月的试用期增加到6个月，同时将之前5000、8500、12000元的考核统一调整为每月4000元。
对于解聘员工的讨薪事件的起因，如新公司的有关人士表示不愿意再谈及。只是告诉网易商业报道，目前这一事件经双方的沟通后已经得到解决。“这件事中是他们（被解聘员工）有问题。现在他们也承认只涉及一个月工资。”韩志远说，“达成的解决办法是：对符合程序加入的员工，支付10月份底薪。对我们提出的加入资料等疑点，涉及员工书面向我们解释。”
对如新卷入的这场讨薪风波，观察人士表示，由于这些员工都是在直销立法颁布后加入公司的，应该和直销法实施没有直接关系。但由此暴露出来的内部管理漏洞很可能被监管部门关注，因为不少员工在加入时的资料是同一个人和同一个电话，而如新公司却在一个多月后才发现，内部管理存在着这种问题，很可能会对如新申请直销牌照产生影响。